No necesitas conocimientos legales. Solo responde a unas preguntas rápidas
¿Cuántos empleados tiene tu empresa?
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¿Cómo registras actualmente la jornada laboral?
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Si hoy recibieras una inspección laboral, ¿podrías presentar los registros sin problema?
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¿Durante cuánto tiempo conservas los registros de jornada?
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¿Cómo trabaja tu equipo habitualmente?
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¿Quién gestiona actualmente el control horario?
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